Eyüp Toprak: “Çalışan katılımlı sosyal sorumluluk projeleri, çalışan aidiyeti ve yaptığı işte anlam bulma konusunda da katkı sağlıyor”
Great Place to Work® Türkiye Kurucusu ve Genel Müdürü Eyüp Toprak, “Dünya ve Türkiye’de değişim ve dönüşüm geçiren iş dünyası ve iş modelleri, hem çalışan hem de işveren nezdinde yeni zorluklar ve fırsatlar doğurdu. ‘Büyük İstifa’ hareketi, ya da diğer deyişle ‘Büyük Keşif’, çalışanın işyerinden beklentileri konusunda farkındalık oluşturdu ve artık çalışan aidiyeti maddi faydaların çok ötesine geçti. Organizasyonların, çalışan memnuniyet sağlamak için artık çalışanın kendine, ailesine, yakın çevresine ve hatta içerisinde bulunduğu topluma sağladığı faydaya da odaklanmaları gerekiyor. Bu noktada Great Place to Work® Türkiye Sosyal Sorumluluk ve Gönüllülük Listesi’nde yer alan organizasyonlar, çalışan tatmini konusundaki en başarılı örnekler. Kendileri yalnızca sosyal sorumluluk projeleriyle değil, içselleştirilmiş ve sürdürülebilir projelerle listemizde yer aldılar. Kendilerini kutluyoruz” dedi.
Pınar Ilgaz: “Çalışanlar, toplum gelişiminde de kaktı sağlamayı önemsiyorlar”
Özel Sektör Gönüllüleri Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Pınar Ilgaz, “Great Place to Work® Türkiye ile birlikte hazırladığımız Sosyal Sorumluluk ve Gönüllülük Listesi, tercih edilebilir ve çalışmak istenilen şirketlerin sadece insan kaynakları yönetimindeki standart süreçlerin uygulanmasıyla değil, aynı zamanda çalışan gönüllülüğü ve sosyal sorumluluk alanında da çalışanlarına alan yaratan şirketleri göstermesi nedeniyle oldukça önemli. Çünkü iş yaşam dengesinin önemini çok daha iyi anladığımız ve bu dengenin peşinde koştuğumuz bugünlerde, şirketlerin iş yapma yöntemlerini de buna göre geliştirmeleri gerektiğini biliyoruz. Şirketlerin ana gündem maddesi olan sürdürebilirlik, kaynakları farklı şekillere dönüştürmek ve bunu yaparken de tüketmek yerine geliştirmek, değer yaratan sonuçlar elde etmek. Sürdürülebilirlik yolculuğunu başarıyla uygulamanın yoluysa sosyal anlamda bu bilincin ortaya konmasını, bu farkındalığın sahiplenilmesini, kişilerin davranışlarına bu yaklaşımın işlemiş olmasını gerektiriyor. Bundan dolayı kurumsal ‘sosyal sorumluluk ve çalışan gönüllülüğü’, sürdürülebilirliğin sosyal temelini oluşturmak adına çok önemli. Çünkü gelişim sağlama ve değer yaratma motivasyonu olan çalışanlar, toplum gelişiminde de katkı sağlayabilmeyi önemsiyor. Çalışanlar artık bu alanda fırsat veren kurumları daha çok tercih ediyorlar” dedi.
Sosyal Sorumluluk ve Gönüllülük Listesi 2022 (alfabetik sıra ile)
AbbVie Türkiye
AstraZeneca Türkiye
ESBAŞ
kariyer.net
Lansinoh Türkiye
Novartis İlaç Türkiye
Organik Kimya
TB Sewtech Turkey
Great Place to Work® Hakkında
Great Place to Work® işyeri kültürü konusunda global otorite konumundadır. 1992’den bu yana gerçekleştirdiği 100 milyondan fazla çalışan anketinden elde ettiği engin bilgiler ile bir işyerini harika hale getiren şeyin ne olduğunu ortaya koymuştur: Güven. Great Place to Work® kuruluşlara kültürlerini ölçme ve tüm çalışanları için yüksek güvene dayalı iş deneyimi oluşturarak daha iyi iş sonuçları elde etme konularında destek olur. Emsalsiz kıyas verilerinden faydalanarak Great Place to Work® Certified™ listesi ve Fortune dergisinde yıllık olarak yayınlanan 100 Best Companies to Work For® ve World’s Best Workplaces™ listeleri de dahil olmak üzere ABD ve 60’tan fazla ülkedeki Best Workplaces™ listelerinde yer alacak şirketler belirlenir. Tüm faaliyetlerini, tüm kuruluşlara A Great Place to Work For All™ sertifikasyonuna hak kazanmaları için yardımcı olarak daha iyi bir dünya oluşturma misyonuna uygun olarak gerçekleştirir.
ÖSGD Hakkında
2002 yılında kurulan Özel Sektör Gönüllüleri Derneği (ÖSGD) şirketlerin insan kaynağının yetkinlik ve potansiyelinin gönüllülük yoluyla toplumsal faydaya dönüştürülmesini hedefler. ÖSGD;
– Özel sektör çalışanlarının; bilgi, deneyim ve zamanlarını şirketlerindeki Kurumsal Gönüllülük Programları ile, çeşitli sivil toplum kuruluşları ya da kamu hizmetlerinde faydaya dönüştürür.
– Üyelerinin ve çalışanlarının toplumsal sorunlar hakkında farkındalığını artırır, gönüllülük ile özel sektör çalışanlarının yetkinliklerini geliştirirken, iş/özel hayat dengesine katkı sağlar.
– Gönüllülük programları ve projeleri ile çeşitli kamu kurumları ile iş birlikleri geliştirir ve bu alandaki verimliliğe katkı sağlayan bir iş ortağıdır.
– Toplumsal gelişime katkı sağlayan, toplumsal konuların çözümü için ek kaynak kapasitesi yaratan ve sorumlu vatandaşlığı teşvik eden bir dernektir.
ÖSGD’nin kurumsal gönüllülük çalışmalarına tüm çalışanlarının katılımını teşvik eden 50’yi aşkın şirket üyesi vardır. Bu şirketlerde çalışan 12 binin üzerinde aktif gönüllü çalışan ve iş birliği yapılan 130 sivil toplum kuruluşları ile bir gönüllülük ağı yaratılmaktadır. ÖSGD üyeleri kendi gönüllülük çalışmalarının yanı sıra gönüllülük ruhu ile yaratılan iş birliklerine ortaklık eder.
News
