Yönetmelikte Kısa Çalışma Ödeneği İle İlgili Detaylar Belirlendi
“Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik”, Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Yönetmelikte, İşsizlik Sigortası Kanunu’na göre sigortalı sayılan kişilere kısa çalışma ödeneği ödenmesine ilişkin detaylar düzenlendi. İşverenlerin kısa çalışma süreçlerinde uymaları gereken kurallar belirlendi. İşte yönetmelikte yer alan önemli detaylar:
Kısa Çalışma Dönemi ve Başvuru Şartları
- Kısa çalışma dönemi, kısa çalışma başlama tarihi dahil 3 ayı geçemeyecek.
- Başvuruda kısa çalışma uygulamasına tabi tutulacak sigortalılar için dönem, 4 haftadan az olamayacak.
- İş yerinde uygulanan kısa çalışma süresi, haftalık normal çalışma süresinin üçte birinden az olamayacak.
- Kısa çalışma süresi, sıfır olmamak kaydıyla 3’te 1 oranından daha az belirlenebilecek.
Kısa Çalışma Ödeneğinin Durdurulacağı Haller
- Zorlayıcı sebep tanımına “iş yerinin fiziken doğrudan olumsuz etkilendiği” ifadesi eklendi.
- Kısa çalışma ödeneği alanların belirli durumlarda ödenekleri kesilecek veya durdurulacak.
- Geçici iş göremezlik raporu alındığında ödeme durdurulacak.
Yönetmeliğin Yürürlük Tarihi ve Geçici Süreçler
“Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Yönetmeliği”, 1 Mart 2024 tarihinden itibaren geçerli olacak. Önceki yönetmelik yürürlükten kaldırıldı ancak kısa çalışma başlama tarihi 1 Mart 2024’ten önce olan durumlarda eski yönetmelik hükümleri uygulanmaya devam edilecek.
